*本文學者：劉志文工研院電網策略室副主任、台灣大學電機系教授
台灣有科技之島的美稱，靠著強大的IC產業在國際發光發熱，優秀人才紛紛投入其中，但相形之下顯得投入電力電網的人才明顯不足，導致電力產業人才供不應求，以台大電機系碩士班來說，IC領域課程搶破頭，選修電力相關領域課程的學生卻屈指可數。但隨著再生能源、電業自由化發展，電力產業結合AI（人工智慧）應用開始百花齊放，包括離岸風電發電量與太陽光電發電量預測等，電力產業迎向無限可能的未來。對於喜愛挑戰性高的優秀人才來說，吸引力非常高，像是台大電機主修電力領域學生人數已連五年成長，可望有效填補人才需求，挹注電力產業生生不息。
台大等各校電機科系匯集國內菁英級人才，這些人才選擇未來工作主要看兩大面向，第一，工作變化高具挑戰性；第二，待遇佳且未來潛力十足。長期觀察可發現，台灣IC產業的豐厚待遇跟美好前景，使得很多優秀學生還沒畢業，就被半導體廠提前延攬，但現在電力產業兼具未來性與挑戰性，且風電外商加入搶人，電力產業廠商開出的待遇，早就逐步追上IC科技大廠，使得電力產業成為青年學子之明日之星，後勢可期。
我常跟學生說，對於未來方向，不要只看眼前風潮，眼光必須放遠，了解所嚮往的產業是否有未來潛力性。而電力業具備未來性絕對是好選擇，如在電力領域同樣能結合AI與大數據分析創造出龐大的經濟效益，像是建置智慧電錶，就能讓台電公司蒐集電力用戶資訊，推出更多的需量競價方案，也可透過AI預測電力設備的保養維護狀況，預測需要維持時再修護，不用再進行密集的例行性保養。電網智慧化也是AI應用於電力系統一個明顯例子，在面對再生能源間歇性與不確定性時，智慧電網能夠很聰明地及時預測調節管理電力供需，維持供電穩定。
電力產業應用多元化，也讓更多具創意大膽新思維的年輕人，更願意走出舒適圈自行創業，為台灣新創環境注入活水。產業有了好的誘因吸引人才，教育上也要同步進展，以台大電機系為例，多數老師都是IC產業專長，電力課程也偏少，由於未來電力市場情勢看漲，台大近幾年有不少年輕優秀學者加入電力領域教學與研究，其中甚至包括美國籍學者來台任教，他們均認為台灣在電力領域上將會蓬勃發展，因此決定為台灣培育下一代優秀電力人才。
其實電力人才不只侷限在電機等硬體領域，還有財稅、會計、經濟、軟體領域，像是綠電憑證或融資就必須靠金融專才、風力發電預測則要靠軟體人才撰寫演算法。電力人才需求廣泛，除台電公司外，將會有更多產業投入電力這塊大餅。
培育電網人才不能只靠產業或學校單打獨鬥，必須加以合作才能把餅做大，工研院就號召產學研成立電網學校暨人才發展聯盟，不但提供百萬獎學金吸引台大、交大等優秀人才爭相參與，也結合中山大學、德州大學與台電等產業人員開設課程，為國家培育本土電力人才。
面對能源轉型挑戰，先進國家紛紛投入再生能源行列，台灣也跟隨國際趨勢，目標在2025年再生能源占比要達20％。為了解決再生能源間歇和不可控制性，加上政府修改電業法，讓台灣邁向電業自由化市場，可預見未來電業供應鏈上會產生許多創新商業模式，勢必需要更多人才銜接。培育人才產學研界必須要攜手合作，才能讓優秀電力人才源源不絕，支持台灣電力產業大步向前邁進。
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電力領域結合AI與大數據，可創造龐大經濟效益，像是建置智慧電錶，有助推出更多競價方案，也可預測設備保養維護狀況。
本文內容轉載自：中時電子報 https://www.chinatimes.com/newspapers/20191219000294-260210?chdtv